现代物流在经济发展中的作用日益突出，现代物流作为新兴产业，能 够有效地降低成本，提高流通效率和企业竞争力。近年来，物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视，物流的发展必须要有现代化的物流装备和先进的信息化网络，而物流的现代化和信息化都不能没有专业的物流人才。
　　为了了解浙江省物流行业的发展现状、物流业的人才层次和岗位需求、人才素质要求等情况，浙江省综合交通物流行业协会联合浙江交通职业技术学院、北京络捷斯特科技发展股份有限公司共同发布。主要对会员企业现场访谈、电话调研、发放问卷等不同调研形式，对浙江省交通物流企业6月、7月物流人岗位需求学历需求等进行内容调研，并通过LPDCI指数来反映浙江省物流人才需求总体发展趋势。报告如下：

2016年7月浙江省物流人需求分析

　　1 浙江省物流人才总体需求分析
　　（1）浙江各市物流岗位LPDCI指数分析
　　浙江省2016年6~7月份物流岗位需求数据显示，浙江省LPDCI指数为107，其中，杭州LPDCI指数最大，为109，宁波其次，各个市LPDCI指数相差不大，浙江省各市7月物流人需求均呈现上升趋势，如图1所示。

图1、浙江各市物流岗位LPDCI指数分析

　　（2）物流岗位学历需求分析
　　物流类岗位对学历的需求包括初中、中专、中技、高中、大专、本科、硕士。2016年7月浙江省物流岗位对学历需求最多的是大专，占总需求的35.55%，学历不限、中专需求也相对较多，本科及硕士需求相对较少。其中，对大专学历要求的LPDCI指数最大，指数为108，中专指数最小，如图2所示。

图2、物流岗位学历需求

　　（3）不同类型企业LPDCI指数分析
　　物流岗位需求企业类型有民营企业、股份制企业、合资企业、国有企业、外商独资企业以及其他企业，浙江省对物流岗位需求最多的是民营企业，需求人数占总需求的58%，合资企业其次，国有企业最少，物流人需求仅占总需求的4%，其中，民营企业7月LPDCI指数最大，指数为108，如图3所示。

图3 、不同类型企业物流人LPDCI指数

　　（4）不同规模企业LPDCI指数分析
　　浙江省100人以下企业物流岗位人数需求最多，其次为100-500人规模的企业物流人需求最多，且与100人以下规模企业需求相差不大， 5000-10000人需求最少，其中，100人以下的企业LPDCI指数最大，2016年7月浙江省不同规模企业物流人需求及LPDCI指数如图4所示。

图4、不同规模企业LPDCI指数

　　2  岗位层级分布分析
　　（1）层级物流岗位LPDCI指数分析
　　浙江省2016年6~7月份的物流岗位需求数据显示，初级、中级、高级物流岗位需求在总需求中所占比例分别为66.84%、28.31%、6.55%，初级岗位需求占总需求量的一半以上，高级岗位需求占比最少。其中初级岗位、中级岗位、高级岗位的LPDCI指数分别为108、107、105，浙江省7月份物流人需求均呈现上升趋势，如图5所示。

图5、层级岗位LPDCI指数

　　（2）层级物流岗位学历需求分析
　　初级岗位中38.87%对学历没有特定要求，对高学历要求不高；中级岗位中51.62%要求大专学历，高级岗位对本科、硕士等学历会有一定需求。经分析可以看出，物流类岗位对学历需求处于中下水平，只有个别高级岗位对本科及以上学历有所需求，学历需求情况如图6所示。

图6、浙江省物流岗位需求学历需求

　　（3）企业类层级物流岗位需求分析
　　浙江省各类型企业物流人需求较多的均为初级物流岗位，占比均达到一半以上。各层级物流岗位需求最多的均为民营企业，且占比也均达到一半以上，占比分别为52.36%、73.89%、56.57%，合资企业其次，其中，初级物流岗位国企需求最少，中级、高级物流岗位股份制企业需求最少。企业类层级岗位需求及层级岗位企业需求分别如图7、图8所示。

图7、企业类层级物流岗位需求

图8、层级岗位企业需求

　　3   初级物流岗位需求分析
　　（1）初级物流岗位LPDCI指数分析
　　初级物流岗位包括采购员、打包工、配货员、送货员、装卸工、单证员、报关员、运营专员。2016年7月浙江省初级物流岗位中送货员LPDCI指数最大，指数为113；单证员LPDCI指数最小，指数为102，单证员7月需求较6月处于缓慢上升态势；初级岗位中需求量最大同时增长数量最大的岗位是送货员；采购员、打包工、配货员、装卸工、报关员、运营专员7月需求量均处于增长态势，如图9所示。

图9、初级物流岗位LPDCI指数

　　（2）初级物流岗位学历需求
　　初级物流岗位中，采购员、报关员、单证员、运营专员对大专学历要求最高，除采购员外，其他岗位占比均达到一半以上，其中报关员对大专学历要求最高，占比达到57.41%；打包工、配货员、送货员、装卸工对学历不做要求占比最高， 其中送货员占比最高，达到57.88%，如图10所示。

图10、初级物流岗位学历需求

　　4  中级物流岗位需求分析
　　（1）中级物流岗位LPDCI指数分析
　　中级岗位包括陆运操作、空运操作、物流调度、物流助理、仓储经理、仓储主管、运营经理和运营主管。2016年7月浙江省中级物流岗位中陆运操作LPDCI指数最大，指数为110,7月相比6月处于增长态势，运营主管LPDCI指数最小，指数为100，其7月相比6月需求无变化，其他岗位7月相比6月需求均有所增加，如图11所示。

图11、中级物流岗位LPDCI指数

　　（2）中级物流岗位学历需求
　　中级物流岗位中，海运操作、空运操作、物流调度、物流助理、仓储经理及仓储主管对大专学历要求最高，且占比均达到一半以上；运营经理和运营主管则对本科学历要求较高，分别为19.35%、42.86%，其中，运营主管对硕士学历要求也较高，达到14.29%，如图12所示。

图12、初级物流岗位学历需求

　　5  高级物流岗位需求分析
　　（1）高级物流岗位LPDCI指数分析
　　高级岗位包括高级物流经理、高级物流主管、物流总监、供应链总监和运营总监。高其中，高级物流经理LPDCI指数最大，指数为107，7月需求较6月处于增长态势；运营总监LPDCI最小，指数为100，其7月需求较6月无变化；物流总监、高级物流主管、供应链总监7月需求较6月均有所增加，如图13所示。

图13、高级物流岗位LPDCI指数

　　（2）高级物流岗位学历需求
　　高级物流岗位中，运营总监、供应链总监对本科、硕士学历要求较高，其中本科学历占比达到一半以上，物流总监、高级物流经理、高级物流总监对本科、研究生学历要求也相对较高，如图14所示。

图14、高级物流岗位学历需求

　　6  浙江省物流岗位学历需求结构聚类分析
　　聚类是将数据分类到不同的类或者簇，同一簇中的对象有很大的相似性。不同物流岗位对各学历的需求比例不同，针对不同岗位学历需求占比对各物流岗位学历需求结构进行聚类分析，并将学历需求结构具有相似性的岗位归类，从而做到根据学历来进行不同类别岗位的选择。
　　对物流岗位不同学历需求结构进行聚类分析，最终将物流岗位分成5个聚类群，其中，采购员、单证员、报关员、运营专员、陆运操作、空运操作、物流调度、仓储经理、仓储主管、运营经理及高级物流主管为一类，打包工、送货员、配货员、装卸工为一类，运营主管、运营总监、供应链总监为一类，物流总监、高级物流经理分别单独为一类，具体聚类过程及结果如图15树状图所示，最终聚类结果分解图如图16所示。
　　由图可以清晰看出，采购员、单证员、报关员、运营专员、陆运操作、空运操作、物流调度、仓储经理、仓储主管、运营经理及高级物流主管在学历需求结构上具有一定相似性，打包工、送货员、配货员、装卸工在学历需求结构上具有一定相似性，运营主管、运营总监、供应链总监在学历需求结构上具有一定相似性。

图15、浙江省物流岗位学历需求聚类图

图16、浙江省物流岗位学历需求聚类分解图

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