与往日“被迫”参加各种考试不同，眼下许多大学生自愿报名参加各种证书考试——英语口语证、软件工程师证、普通话等级证、导游资格证、国家司法考试证以及物流证、驾驶证等等，名目繁多，不一而足。

    现状：学生盲目考证热

    记者调查得知，目前大学生在选择报考资格证书时，并没有与自己的专业及未来的职业定向相结合，只是一味考取所谓的“热门”证书。即便他们对会计或人力资源等相关知识一无所知，但为了求得好工作，也硬着头皮去考注册会计师或人力资源管理师等等热门证书。

    考证一族为此所要付出的远不只是金钱。大学生的时间和精力是有限的，要完成考证“大业”，必然要牺牲那些“学了用处不大”、“考试压力不大”的专业课程。因此大学校园里逃课去培训、逃课去考证的现象早已见怪不怪。

    用人单位：重证书更重能力

    在大学生眼里，证书的作用就是求职利器。用人单位又是如何看待？一位做过多年人才交流工作的人士说，眼下大学生应聘时都习惯将一摞证书摆出来，但从用人单位来看，证书过多反而会模糊求职重点。在实际招聘中，很多用人单位虽然也在意证书，但最终更注重实际应用能力。

    某公司人事部长提醒大学生，千万别把太多的精力放在考取各种各样的证书上。他说，应当说大部分证书用处不大。据其介绍，新员工在公司都有三个月的试用期，公司每个月会对他们的工作进行考核，如果第一个月的考核结果不理想，会对他们进行提醒和建议，第二个月也是如此，到了第三个月之后，如果还是没有起色，那就只能离开了。

    “很多时候，拥有证书并不意味拥有实际应用能力，有些证书只停留在理论层面上。”相关人士提醒。随着如今持证人数不断增加以及用人单位用人观念的转变，各类证书并不一定就是求职的“灵丹妙药”。因此，大学生不能把“宝”全押在考证上，应更好地学好基础课程，注重实际工作能力的提升。

    专家：考证不可盲目跟风

    记者从市职业技能鉴定中心了解到，职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。

    因此，准备从事就业准入岗位的大学毕业生也得参加相关职业培训，考取相关职业资格证书后，方可走入就业岗位。但有关专家建议，大学生在选择职业培训和考证前，要注意识别培训机构和发证机关，认清培训机构是否正规，发证机关是否经过政府认可，鉴别证书的真伪度、可信度和权威度等等，切不可盲目考证。