“2006CCTV中国年度雇主调查”四十强企业，中远船务工程集团有限公司榜上有名。

中远船务工程集团有限公司简介

　　企业概况：

　　中远船务工程集团有限公司成立于2001年，系中远(集团)总公司旗下以大型船舶修理、改装和海洋工程建造为主业的大型企业集团，产值、利润等经济指标已多年位居中国修船业榜首，总经理王 兴如担任中国修船行业协会会长。

　　中远船务拥有员工38784人（其中农民工32000人）。通过先进的人力资源管理、引领行业最高薪酬水平，把中远船务打造成中国修船行业的人才高地，吸引更多的行业精英加盟中远船务。  
  
　　企业2006年主要业绩：

　　1．全年完成销售收入50.56亿元，同比增长41.75%,工业产值合计52.5亿元。

　　2、全年可实现利润11.09亿元，同比增长50.67%。

　　3、纵观中远船务5年多的发展，销售收入增长了5倍多，利润由2000年的亏损704万元增长到2006年的11.09亿元，企业呈现强劲的经济运行能力和赢利能力。

　　4、是开拓了资本经营。引入新加坡胜科海事作为股东，与国际资本市场对接，实现了中远船务由国有独资企业向国有控股的中外合资企业的转变。

　　5、六是精神文明建设上新台阶。中远船务连续两年被评为中远集团“四好”领导班子，王兴如总经理荣膺“2005大连年度经济人物”，中远船务被大连市评为“精神文明先进单位”。

　　入围理由：

　　1.人力资源管理方面的创意做法

　　中远船务目前拥有3万多农民工，明年预计将达到5万人以上，企业始终坚持以人为本的安全发展观，把农民工作为企业员工进行关心和管理，“员工的生命与健康高于一切”是企业的安全管理理念，公司树立大的宣传牌将这一理念告知所有员工。公司每年安全投入4000多万用于安全改进，保护员工的生命健康与安全。

　　职工劳动保护方面，公司为每位员工免费配备防尘口罩和耳塞，并将其作为进入施工现场基本劳动保护用具进行管理；

　　每年组织农民工进行健康体检，对从事接触有毒有害物质的员工每年还要进行职业病体检，公司为每位农民工都建立了体检档案，体检率达到100%；

　　在安全教育投入方面：企业规定了每个进厂的员工每年至少接受100小时的专门安全教育时间，在员工进厂时必须接受48小时的厂级安全教育，实现专人专门场地的电化安全教育；在员工工作后，规定每周的星期二早上所有企业停产一小时进行专门安全教育，每天作业前按规定还要进行安全交底，农民工的安全意识和自我防范能力得到了有效的提高。

　　在员工的切身利益保障方面：为保障农民工利益，进入中远船务的每一个农民工都必须由用人单位为其投保不低于11万的人身意外伤害保险，同时中远船务也将在2007年为每位农民工额外增加20万的人身意外保险和5万元的医疗保险。

　　在安全管理方法上：中远船务实施的是人性化的严格管理，广泛实施安全奖励措施，激发员工的主动安全意识

　　2．改善薪酬，强化激励功能。

　　3．在引导和培养新聘用大学生方面

　　创新工作机制，全系统推广“青蓝工程”。

　　拓宽培训渠道，开展多种形式的学习交流。

　　公司结合生产管理、安全、财务、海洋工程等方面的管理经验，分批选派多位员工出国 深造。公司还相继在上海交通大学、上海海事大学开办了EMBA学习培训和项目管理硕士班，加速管理人员的成长成才。

　　4．06年公司成立了功能相对突出的三大“内训基地”。

　　5．全面改善农民工物质和文化生活。

　　在工资管理上，五年来没有拖欠过一名农民工工资；企业每年拿出1000 余万元作民工 季节性工资补贴、技能培训、伙食补助、差旅费补贴和奖励等。

　　在食宿管理上，采取租用、买房、修建有食堂、浴池、洗衣房、娱乐等设施齐全的“农民工公寓”。

　　在医疗卫生上，企业卫生所对农民工开放，农民工入厂前免费体检，按医疗保险看病报销，最高可报销5万元，每年组织农民工免费进行职业病检查。

　　在文化生活上，农民工与在职职工共同开展体育活动，同台进行文艺演出，

　　节假日农民工加班按国家规定给补贴，对居住地较集中的农民工还租车送回老家过春节。

　　中远船务建立的慈善基金，农民工不用捐款，同在职职工一样享受资助。

　　每年评选农民工先进单位和先进个人，先进单位奖励1一2 万元，先进个人奖励1000一3000 元，对技术过硬和表现突出的农民工转为企业合同制员工。

　　近期承担社会责任方面的重要事件

　　1．2006年2月向大连市慈善总会捐款及棉衣被4．475万元（654件）

　　2．2006年3月成立中远船务慈善基金260万

　　3．2>　　3．2