经常有人问我，今年收成多少啊？现在一个月工资几K啊？ 

说实话，对于工资真的没有什么概念，很多人可能会说虚伪，但确实是这样，可能是房子、车子什么的该有得都有了，因此钱倒不是什么特别关注得事情了！



但是，很多的朋友一聊天就说到工资上面了，说到劳动强度、说到创造多少利润了，这种情况很多，因此动不动就比较，今年我干得多了，钱却没有别人多；今年干得少吧，钱也没少多少，因此慢慢的混日子的出现了。其实所有的问题都来自于一种情绪，那就是不满，不满的情绪又来自于哪里呢？来自于比较－－横向比较和纵向比较。

物流行业是一个差别非常大的行业：学历差别大、劳动强度差别大、工资差距大、社会重视程度差别大。先说学历差别大，这个行业有山沟里出来的大字不识一个，也有国外回来的博士后级别的；劳动强度有的人天天玩，但是有的人时时还要有过劳死的危险；工资别提了，媒体上不是天天说吗？物流行业年薪几十万，甚至上百万，说句实话，做物流的大老板还有几十亿美金的呢，但是那样的人到底有几个？我想可能大多数的还是几百、千百块钱的更多一些；重视程度还用说吗，你看TNT的老板到中国来，谁接见啊，死了的黄菊接见，牛吧！可是再看看我们大多数的物流操作员工，汗珠子摔八瓣也没人搭理你，兴许还弄你一个扰民呢！

这就是差距，差距来自于哪里，来自于不同行业之间的比较，来自于同行业不同工种的比较，来自于同岗位不同年限的比较，来自于自身经历发展的比较。问题出来了！

应该说人不快乐，不外乎三个原因：嫉妒羡慕别人；觉得别人对自己不好或对不起自己；对自己或别人太“较真”。假如能够解决这三个关键问题，你将省去人生95％的烦恼。

虽然说物流行业经过这么多年的发展，已经慢慢走向正轨，众多的企业也逐渐走向正规，但是很多不合理的现象还是比比皆是的，如果你总是看到这些问题，那你将总是寝食难安。

他本事不大，凭什么拿得比我多，过得比我好？他的能力也不匝地啊，为什么就当上了分公司经理？他的文凭没有我高啊，为什么就当上了总经理助理？她长的就说比我好看点，就凭这个收到老总的青睐？他没事老是出错，老板也一直没有开掉他？为什么啊，转而变成了“苍天啊，大地啊，还有没有公道啊！”的狭隘思想。

应该说妒忌或者是羡慕别人是人之常情，但是如果这样去比，除了心态失衡，何来良好心境去做好本职工作、去赶超别人。人家常说比学赶超帮，但是我所看到的在物流行业更多的是比，是不正确的比较的态度，最终导致的就是内耗，是互相拆台和挖墙脚。

在这个行业，觉得别人对自己不好或者是对不起自己的人更是不胜枚举。有些人想得最多的事情不是别人什么时候帮过自己，更多的是别人为什么对自己不好，却很少去想自己为他人做了些什么事情；别人似乎总在做对不起自己的事情，却很少去想自己是否有对不起别人的地方。收入不高，认为领导没眼光，不重用自己，要么就是别人有关系，从来不想自己为公司做了多大的贡献；闹了点矛盾，认为同事太过分，却不想自己是否做得出格；上下级反目，总觉得对方不忠，却不想自己是否真的关心过爱护过对方......诸如此类事情，有几个人敢说没有遇到过？导致的结果，也只能是心态失衡，苦闷不堪。

说句实话，奉劝所有这个行业的朋友们一句话：对自己或者别人别太“较真”。这个行业真的还是处于发展的阶段，很多的东西都不是特别规范，难免会有这样那样的问题，尤其是物流不仅仅是和货物打交道，还有大量的人流业务，因此出现各种各样的问题和误会都是在所难免的情况。我想过于较真的人，热衷于比较的人，往往心胸狭小，越比越不开心；和自己较劲的，甚至容易出现心理疾病，要不怎么会有那么多的人得了抑郁症呢？一味和自己或他人较真比较的人，之所以这样，还是因为“比较”二字使然－－越比越气，越比越恼，越比越悲。由此产生了不健康的心态，甚至影响生活、工作和健康。

物流行业没有比较是不成的，没有比较是不可能正常发展的，但是比较应该是树立标杆的意思，是树立行业标准或者企业标准的过程，是我们工作和学习的动力和榜样，而不是成为我们打击的对象。我最希望看到的是那种建立学习型组织的比学赶帮超的良好互动氛围在我们物流行业尽快形成。