今天（8月6日）下午，浙江省物流公益大讲堂第四讲在杭州物流部落空间顺利开讲。浙江省物流公益大讲堂由浙江省物流公共信息服务平台发起，意在系统传播物流行业知识，为物流企业提供一个相互交流、学习及自我展现的平台。

　　浙江省物流公益大讲堂第四讲由浙江省物流公共信息服务平台（浙江物流网）、浙江省物流行业中小企业服务平台联合主办，中盟宁波商学院、浙江省物流与供应链培训中心、杭州市物流与采购行业协会、浙江省高级经济师协会协办，来自省内物流、商贸等领域相关协会和企业嘉宾共50余人参加本次活动。
　　我们都知道，管理之道，惟在用人。得人心者得天下，人才是事业的根本，杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。 "千军易得，一将难求”，现实生活中，我们不可能像燕昭王一样筑“黄金台”，所以如何有效招聘和甄别最合适的人才成了当前大多数企业的关注焦点。

蒋雨轩老师

　　第四讲大讲堂以“如何破解企业招人难的问题”为主题，特邀中盟宁波商学院执行院长、宁波云隆进出口有限公司首席文化官蒋雨轩老师开展讲座。蒋老师是宁波云隆进出口有限公司首席文化官，担任多家公司的企业文化顾问，她从事企业管理工作10年，在企业管理上的成就也是硕果累累，从无到有打造独树一帜的企业文化系统,团队激励系统,培训系统,会议系统等，仅用三年时间就成功帮助企业打造成“宁波市企业文化示范基地”。本次讲座蒋老师围绕企业为什么招不到人才、招聘计划、招聘渠道、招聘流程和人才的选用育留等内容，结合自身丰富的经验和现实中遇到过的许多案例，深刻、系统地分析人才来源的多种途径，总结了五大共同体来解决人才流动性大的难题，通过需求和流失率分析研究出了高效的岗位胜任能力素质分析模型、设计岗位说明书和企业招聘需求计划。她提出，企业的人才招聘要居安思危，对于招聘难题要通过实际的数据来寻找原因，对于招募合适的人才要有很大的决心和耐心，同时也要对人才进行严格的选择和提供完善的培训体系，并在企业内部要实行人才激励和竞争机制。她表示，招聘人才最重要的是“选、用、育、留”这四个字，对于合适的人才要培养共同的价值观和企业文化，得人心者得天下。本次大讲堂蒋老师的精彩演讲让参课嘉宾们都受益良多，得到了大家的一致好评。

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　　来源：浙江物流网
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