目前，行业各单位都非常重视企业文化建设，并充分发挥其在各个领域的推动作用。笔者认为，打造一流的物流人才队伍，同样离不开企业文化的推动，具体表现在以下两个方面： 
    企业文化有助于引导物流员工牢固树立“两个至上”行业共同价值观。由于物流工作相对单调、枯燥，因此，物流从业人员容易在思想上产生厌倦，仅仅依靠强势管理是无法解决这一问题的。对此，我们要通过对企业文化的宣传，使物流员工牢固树立“两个至上”行业共同价值观，引导干部职工爱岗敬业，为零售客户提供优质的服务；通过开展形式多样的弘扬企业精神的主题活动，引导员工勇于承担责任，关心和维护企业形象与利益。

    企业文化有助于在物流中心内部营造和谐的工作氛围。优秀的企业文化能够促进物流员工之间的交流和沟通，调动员工的积极性和创造性，有利于增强物流团队的凝聚力和战斗力。物流中心通过开展“物流优秀员工”评比等活动，用先进典型、先进事迹教育人、引导人、培养人，从而形成良好的激励机制，不断提高员工的工作积极性，从而在物流中心内部营造和谐的工作氛围。