日前，中国物流与采购网联手Europhia Consulting，就全球物流业人力资源系列调查问卷2007/2008的第二模块的问题＂什么成就了好雇主？＂进行了网上调查。调查结果全文如下：
什么成就了好雇主？
全球近半数的物流及供应链管理专业人士对自己目前的公司不甚满意。在亚洲，55%的专业人士对自己目前的公司表示不满，这一比例明显高于欧洲（31%）和美洲（37%）。这一现象已经引起了全球的广泛关注。这也是Europhia Consulting联手多家媒体和行业合作伙伴共同举办的此次全球物流业问卷调查的主要发现之一。
人力资本是公司最为宝贵的资源之一。在人才竞争日益白热化的今天，企业必须在人力资源管理和战略方面投入大量时间和精力，使自己成为最佳雇主。物流及供应链管理的专业人士如何看待“最佳雇主”？企业提供什么能吸引并留住人才？
Europhia Consulting此次全球物流业人力资源系列调查问卷2007/2008的第二模块为您回答了这些问题。
雇员眼中的“最佳雇主”
与高于平均水平的薪酬和企业在行业中的领先位置相比较，出色的领导力、良好的工作氛围、工作与生活的平衡以及对员工发展/成长的关注对物流业人士而言更为重要。这一点与我们之前所做问卷调查的发现完全相符（请参见Europhia国际物流薪酬报告2006/07和Europhia国际职业激烈报告2007），即仅有优厚的薪酬待遇并不足以让员工加入或留在一家公司。如以下表格所示，在欧洲和美洲，良好的工作氛围被认为是“最佳雇主”的最重要特质，在亚洲，对员工发展/成长的关注高居首位。
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排名 |
亚洲 |
欧洲 |
美洲 |
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1 |
对员工发展/成长的关注 39% |
良好的工作氛
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