市人事局昨天公布的《重庆市人才资源现状研究》课题称，未来两年，我市力争引进500名左右海外留学人员和4000名以上市内紧缺人才来渝工作，吸引1.5万人次左右的国（境）外专家为渝服务。同时表示，我市积极推进人才管理机制的改革，打造人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动、纷纷向往的西部地区人才“自由港”。 
　　5领域人才缺口40万 

  ;  调查显示，目前全市人才资源大部分集中在机关、学校、医院、研究院所等行政事业单位，分布在工业、农业、商贸等实业领域的较少。未来两年，工业领域缺口为33.62万人，主要是制造业人才短缺；建筑业领域缺口达6.96万人，短缺的主要原因是人才资源供给增长缓慢，即所谓供给型短缺；交通运输和邮电通讯业领域缺口0.23万人，短缺的重点是物流配送、网络传输和网络资源服务方面的专业人才；金融保险业领域缺口为1.48万人，短缺的原因是需求的快速增长，即需求型短缺；卫生体育与社会福利业领域缺口为1.4万余人。 

    面向全球广揽洋专家 

    对此，课题组建议，我市应紧紧围绕扩大对外开放，着力推进人才国际化。市人事局表示，今后将积极争取国际政府组织、国际非政府组织、跨国公司总部和地区总部设在重庆，吸引新加坡、美国等国家和香港等地区的知名大学来渝合作建分校，或联合开展人才培训。鼓励重庆人才赴海外自费深造，对留学回渝人员给予一定的培训补贴。引进一批国际知名人力资源公司在渝设立办事机构，发展3~5家能够为国际知名企业提供人力资源外包和服务的人才中介机构。此外，赴北美洲招聘海外留学人才、赴美国底特律招聘汽车摩托车专才、赴香港招聘高级专家的国际品牌，面向全球广揽1.5万人次左右的洋专家为渝服务。 

　　人才实行无障碍流动 

    市人事局称，最近我市将全面清理各类人才政策，研究出台住房、分配、医疗、创业扶持等方面更富吸引力的人才政策，制定《重庆市高层次人才柔性引进办法》，打造人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动、纷纷向往的西部地区人才“自由港”。 

    此外，将开通“人才服务热线”，建立高级专家“一卡通”服务体系，设立“一站式”人才引进服务窗口，推行人才引进首问责任制和限时办理制。