为了给公司内近两年毕业的职场“新人”以阶段性、经常性的职业生涯发展引导，7月2日，在南汇区惠南镇清风茶楼，人事部组织了一场别开生面的2005、2006年毕业生座谈会。座谈会由人事行政部奚经理主持， 2005、2006届毕业生员工共13人参加，同时特邀严总及其夫人、党支部书记卫副总、总经理助理谢学彬、综合客服部新任经理顾金光作为嘉宾出席。

在会上，2005年毕业生员工每人做了一年来的工作汇报，2006年实习生交流了实习心得；百岁公司当年公开招聘的第一位物流专业本科应届毕业生、如今的新任中层领导顾经理结合自身在百岁的成长经历为“新人”现身说法，给予“新人”鼓励和信心，使每一位立志在百岁发展的“新人”受到了极大的鼓舞；党支部书记卫副总从“对人感恩、对己克制、对事尽责”三方面指导“新人”如何一步一步脚踏实地、健康地成长，话语朴实，但语重心长，寄予“新人”无限的关爱和期望；严总更是从行业发展、公司前景、个人提升的角度告诫“新人”应该为自己树立人生的目标，以负责任的态度做人做事、树立正确的心态并强调良好的情商在生活和工作中的积极作用。

在座谈会的最后，总经理助理谢学彬做了《成功职业者的入职之道》的讲演，引用讲义中的部分文字就是：志存高远，立足当下；潜心工作，业精于勤；学无止境，进取不辍；追本溯源，勤于思考；社会万象，立德立信。

会后的随意交流中得知，多数毕业生员工认为百岁对“新人”的关心和关注还是很到位的，在百岁这个大家庭中感受到的是温暖和亲切，这也正是体现了百岁企业文化中“人性化”的一面。

“你们选择了百岁物流，便踏上了以前只是“耳闻目染”的工作岗位，自食其力，挣得工资，这也意味着你们真正成了在社会中可独立生存的人，这是人生阶段中彻底完成“心理断乳”的过程，也标志着人的社会角色和心理的巨大转变。大家在就业的前几年中的确难以做到事业有成，在劳动经济学中这是一段积累期，更重要的是自信心的建立和经验的积累。离开父母庇护的毕业生们，应彻底“心理断乳”，尽快完成职业适应过程，承担起社会的责任”。
——百岁物流 总经理助理谢学彬 寄语

这次的座谈会上公司的领导和前辈们所说的“对人感恩、对己克制、对事尽责”、“立德立信”等做人处事的金玉良言让我获益匪浅。感恩是一种乐观的生活态度，克制是对我们心志的一种磨练，尽责则是一个人走向成熟的第一步，立德立信更是我们的立身之本。这些都是我们从学生过渡到工作者所必须学会的东西。

踏上社会，我们的角色发生了改变，舞台也从校园转换到公司。而对于我们这些初出茅庐的“愣头青”，师哥师姐们的经验绝对具有借鉴意义。座谈会上，05届师哥师姐的讲话中最让我印象深刻的是“多看、多听、多想、多做”这几个词。其实把它们概括一下就是要善于观察和总结。仔细观察一下周围的领导和前辈是怎样解决问题、怎样与客户交流的，想想为什么他们这样做而不那样做，或者这样说而不那样说，从中总结出经验。这样，自己才能更快地胜任工作，把工作做得更出色。

优秀的员工是专业度、敬业感、执行力这三项上都有良好表现的人。工作上，我将以此为准绳，为成为百岁的优秀员工而努力。