笔者今天从苏宁电器获悉，根据其2009年连锁发展系列招聘计划，继今年11月逆市启动面向大学毕业生和硕士研究生的2000人大规模定向招聘之后，未来三个月，苏宁电器将继续在全国范围内公开招聘成熟型零售管理人才1500人，而整个2009年苏宁预计需求的员工招聘总量将达到3.6万人。

  12月2日，苏宁电器董事长张近东刚刚作为企业家代表之一参加完国务院组织召开的内贸工作座谈会。在国家稳定发展信心、经济仍将相对高速增长的市场背景下，张近东认为，党中央、国务院为应对当前经济形势，采取了强有力的政策措施，有13亿人口的内需市场做支撑，中国一定能率先摆脱国际环境的不利影响。同时他还表示，国家鼓励投资、加大基础投入、扩大内需是零售业发展的大好机遇，苏宁电器将把握机遇、加快发展，保持稳健快速地增长。苏宁电器副总裁孟祥胜介绍说：“2009年苏宁电器将新进城市70个，至少新开门店200家，在物流后台体系上进一步巩固强化，在北京、沈阳、成都、徐州、南京新建五个大型物流基地，因此在此发展基调下，苏宁电器2009年新增员工需求将达3.6万人，其中包括第一批本科大学毕业生1000人招聘计划，第二批中高层成熟型管理人才1500人招聘计划，第三批大专生1500人招聘计划，以及随后的大批量终端服务人员的招聘计划。”

  据了解，即将开始的苏宁电器面向社会成熟型零售管理人才的招聘，是苏宁电器近年来首次大规模的旨在引进中高层管理人才的招聘行为。据苏宁透露，第一批次成熟型管理人才的招聘区域集中在北京、上海、南京、广州等成熟型零售管理人才较为集中的一线城市，本周苏宁已经在这些城市的报纸上打出了大面积的招聘广告，将于12月底进入筛选面试阶段。此外，沈阳、天津、深圳、成都、武汉、西安、重庆、杭州等其他城市的招聘也将从下周开始陆续展开。第一批次计划显示，苏宁将在全国范围内引进中高层管理人才岗位涉及子公司总经理、营销副总经理、采购经理、开发经理、店长、市场策划经理、财务经理、人力资源经理等部长以上岗位。 

  孟祥胜称，苏宁电器一贯坚持“自主培养人才”的人才引进思路。但是，全球经济环境的变化使苏宁迎来了加快发展步伐的历史性机遇。在充分保证大学生人才引进的同时，成熟型零售管理人才的引进，可以更大程度地提高人才使用效率，也可最大程度地满足苏宁电器高速发展的客观需要，目前苏宁已经制定了多达36个人才梯队培养计划，覆盖总经理、店长、采购经理、物流经理等各个岗位。另外，苏宁已经在人才的引进、录用、选拔、培训、激励等方面实现了全套的制度化和标准化。