进入４月，各类资格证考试相继开始，但是，记者却发现，作为国内人才最紧缺的行业之一，物流业的培训市场却是观望者多，报名的少。某物流企业负责人表示，物流培训正在遭遇信任危机，这是几年来市场缺乏标准种下的苦果。 

　　“不知道招谁，现在打算挖人。”  广州某大型物流企业人力资源经理曹先生对笔者说。据他介绍，去年底，公司特别在人才市场招聘了近２０个新员工，不到 ４个月，现在只剩下寥寥数人勉强在岗。“招聘时，优先对待培训机构毕业持有资格证书的人才，谁知他们到岗之后，不但实操能力很差而且眼高手低，试用期结束时，少数几个勉强合格。既耽误了时间，又浪费了资源。” 

　　现在，曹先生已经打算放弃公开招聘的方式，转而通过猎头挖取人才。 

　　这一方式在物流业内越来越盛行。在走访物流企业时，有人给笔者开玩笑说，广州要找物流管理，只有一个方法，挖！虽然这是一种夸张，但是也从侧面反应了一个事实，正如曹先生说：“宁可相信经验，不能轻信证书。” 

　　专家认为，物流培训市场的不规范现象，是造成信任危机的主要原因。 

　　目前，物流培训市场证书名目繁多，不同的颁证机构有不同的物流培训体系，而实际培训内容又大相径庭，造成学员难以选择、没有方向；教材不统一，学员学习盲目；大多数教材理论陈旧，已经不适合现代物流的发展。 

　　其次，培训机构不正规，教材不统一，师资不规范，不少非专业的、“照搬书本”的物流老师混杂其中，误人子弟。 

　　同时，很多培训机构的课目没有针对性，不能满足多样的市场需求。