2月23日,浙江局召开全省快递行业推进劳动合同制度动员部署电视电话会议。省邮政管理局分管领导出席会议并讲话,省人力资源和社会保障厅劳动关系处负责同志、省邮政管理局相关处室负责人、省快递行业协会负责同志及省邮政公司、各主要品牌快递企业省公司负责人在主会场参加会议。
会议解读了国家邮政局、人力资源社会保障部《快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》(以下简称《方案》)和《快递行业劳动合同(范本)》。
会议指出,推进快递企业与快递从业人员依法签订劳动合同,是保障快递员群体基本劳动权益的具体体现,事关行业发展和队伍稳定,责任重大、任务艰巨、使命光荣。
会议要求,全省邮政管理和人力社保部门要统一思想认识,加强组织领导,周密安排部署,把贯彻落实《方案》作为当前和今后一段时期的重点任务,摸清从业人员签订劳动合同基本情况,明确目标任务,制定推进计划,细化工作举措,落实工作责任,密切工作联系,建立协调会商机制和联合检查、督导通报制度,振奋精神,求真务实,攻坚克难,分步实施,有序推进。
会议强调,全省人力社保、邮政管理部门和各邮政快递企业在具体推进过程中要做到:一是目标明。按照国家局和人力社保部提出的“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的目标,分阶段、分步骤扎实稳妥推进。各企业要细化量化任务目标,紧盯时间节点,抓住关键环节,做好宣传动员,落实资金保障,实现“应签尽签、应缴尽缴”。二是台账清。通过网络问卷、实地走访、组织座谈等方式了解快递员真实签订情况,实行“台账式”管理?,确保底数清楚,做到手中有账、心中有数、有条不紊,并持续用力、一抓到底。三是路径对。可以依托当地快递行业协会、行业党委、行业工青妇等组织,以集中组织等方式引导快递企业、快递员双方签订劳动合同。要建立健全邮政管理、人社两部门联合督导检查制度,对行业劳动用工违法行为做到及时发现、快速制止、迅速处理。四是效果好。各地邮政管理部门要切实履行快递员权益保障属地管理责任,做实做细举措,确保取得实效,切实增强广大快递员的存在感、归属感、荣誉感,为行业高质量发展注入关键性、内生性的强劲动能,为推动高质量发展建设共同富裕示范区提供有力支持。