2月23日，浙江局召开全省快递行业推进劳动合同制度动员部署电视电话会议。省邮政管理局分管领导出席会议并讲话，省人力资源和社会保障厅劳动关系处负责同志、省邮政管理局相关处室负责人、省快递行业协会负责同志及省邮政公司、各主要品牌快递企业省公司负责人在主会场参加会议。

会议解读了国家邮政局、人力资源社会保障部《快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》（以下简称《方案》）和《快递行业劳动合同（范本）》。

会议指出，推进快递企业与快递从业人员依法签订劳动合同，是保障快递员群体基本劳动权益的具体体现，事关行业发展和队伍稳定，责任重大、任务艰巨、使命光荣。

会议要求，全省邮政管理和人力社保部门要统一思想认识，加强组织领导，周密安排部署，把贯彻落实《方案》作为当前和今后一段时期的重点任务，摸清从业人员签订劳动合同基本情况，明确目标任务，制定推进计划，细化工作举措，落实工作责任，密切工作联系，建立协调会商机制和联合检查、督导通报制度，振奋精神，求真务实，攻坚克难，分步实施，有序推进。

会议强调，全省人力社保、邮政管理部门和各邮政快递企业在具体推进过程中要做到：一是目标明。按照国家局和人力社保部提出的“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的目标，分阶段、分步骤扎实稳妥推进。各企业要细化量化任务目标，紧盯时间节点，抓住关键环节，做好宣传动员，落实资金保障，实现“应签尽签、应缴尽缴”。二是台账清。通过网络问卷、实地走访、组织座谈等方式了解快递员真实签订情况，实行“台账式”管理?，确保底数清楚，做到手中有账、心中有数、有条不紊，并持续用力、一抓到底。三是路径对。可以依托当地快递行业协会、行业党委、行业工青妇等组织，以集中组织等方式引导快递企业、快递员双方签订劳动合同。要建立健全邮政管理、人社两部门联合督导检查制度，对行业劳动用工违法行为做到及时发现、快速制止、迅速处理。四是效果好。各地邮政管理部门要切实履行快递员权益保障属地管理责任，做实做细举措，确保取得实效，切实增强广大快递员的存在感、归属感、荣誉感，为行业高质量发展注入关键性、内生性的强劲动能，为推动高质量发展建设共同富裕示范区提供有力支持。