2016年1月，新一轮浙江省“千人计划”名单出炉，秀洲区申报的高远、王浩、丁黎明3位专家成功入围。截至目前，该区已引育“国千”13人，引育“省千”21人。高端人才集聚，为构建现代化田园新秀洲升级版提供了基础保证和重要支撑。
　　引育高端创新人才，是秀洲强化创新驱动的举措之一。创新是城市发展的不竭动力，如何让创新成为一种深刻的城市自觉？《秀洲区“十三五”规划纲要》提出，将完善科技创新平台支撑体系，着力提升创新要素集聚能力，加大高端人才培育投入，优化科技创新环境，增强企业自主创新能力，激发区域创新创业活力。
　　完善平台支撑体系
　　创新平台是聚集创新资源、开展创新活动的载体，没有创新平台，创新型城市建设就会因失去依托而无法实现。区科技局统计数据显示，目前秀洲集聚了国家级孵化器1家、省级重点企业研究院5家、省级研发中心32家、国家重点扶持高新技术企业50家，创新平台面积达48万平方米。
　　未来五年，秀洲区将以嘉兴秀洲国家高新区为龙头，积极构建以应用为导向的创新2.0体系，培育以光伏新能源、智能制造、纳米新材料为主导的战略性新兴产业，聚集国内外高端创新资源。同时，建设“众创空间+孵化器+加速器+产业园”模式，新建一批专业孵化器，重点建设国资运营的秀湖科创中心，鼓励民企利用存量房产创建企业孵化器，探索建立海外企业孵化器。鼓励中小微科技型企业组建区级企业技术研发中心，推动亿元以上工业企业技术研发中心实现全覆盖。
　　培育企业创新主体
　　如何通过科技创新，推动秀洲企业转型升级，提升产品在市场上的核心竞争力，是秀洲区创新体系的最终落脚点。“十三五”期间，秀洲区将如何推动企业成为创新主体呢？
　　优化企业创新环境是关键。秀洲区将引进培育科技服务中介机构，健全企业创新服务体系。加大财政科技投入力度，完善科技扶持政策，创新科技金融管理机制，建立和完善政府引导基金，推广知识产权质押融资方式，拓宽企业融资渠道。
　　培育科技创新主体是基础。秀洲区将从人才结构、技术含量、产品销量和利税等方面，制定科技企业分类评价标准，对企业实施分类培育。同时鼓励科研机构、高等院校和企业的科技人员携带科技成果创办企业，构建科技创业服务体系，培育科技初创型企业。
　　完善产学研合作机制是保障。加快推进企业与高校、科研院所对接合作，努力推动大型仪器设备、检验检测、技术信息等资源实现共享。健全网上技术市场体系，鼓励企业通过网上技术市场进行技术交易。
　　建设双创人才队伍
　　人才是创新创业的主体。近年来，秀洲区抢抓国内外人才加速流动的机遇，大力引进带技术、带资金、带项目的创业型领军人才，引进了一批高新项目，极大增强了区域创新创业活力。
　　今后，秀洲区将完善人才引育机制。完善高层次创新创业人才引育政策体系建设，着力构建以企业引才为主导的人才引育工作格局。加强与国内外大院名校的人才交流合作，开展多渠道、多层次、全方位的技术合作和交流，带动、辐射区域内的传统企业创新发展。
　　人才载体建设上，秀洲将充分发挥秀洲国家高新区等创新载体作用，提升高新区对人才的吸引力和集聚力。深入推进嘉兴人力资源服务产业园和嘉兴国际人才城建设，大力引进一批国内外知名中介机构、咨询机构等，引进一批适合本地企业发展需求的国内外专家。
　　同时，引进产业发展需要的人才，通过深入实施“领军人才引育工程”、“企业家素质提升工程”、“高技能人才集聚工程”等重点工程，构建门类齐全、结构合理、素质优良、作用显著的人才队伍，为经济和社会发展提供强大的支撑。通过创建省级重点企业研究院、企业研发中心等创新载体，集聚一批掌握核心技术的领军型人才和创新团队。
　　编者按 《秀洲区“十三五”规划纲要》是指导秀洲未来五年发展的纲领性文件，它回答了秀洲在“十三五”实现什么样的发展和如何实现发展等一系列问题。即日起，《秀洲新闻》将从创新驱动、产业转型、深化改革、生态建设和民生事业等五个方面，全面解读秀洲适应新常态、推动新发展的思路和举措。
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