“我是学物流的，单位都需要工作经验，但在学校里怎样获取工作经验呢？”“简历应该怎么写，招聘会上才能被人看上眼？”怀着一肚子与工作就业相关的问题，学生们对企业老总展开轮番“轰炸”。昨天，广州大学华软软件学院邀请了中外50多家知名企业老总，来到校园与3000多大一、大二学生面对面“相亲”，提前向学生传授人才需求与就业分配新观念。 

　　企业老总指点求职技巧 

　　交流会现场“总”字号人物聚集，来自华南咨讯、南方科能、海尔、七喜电脑、南方人才市场和美国三星、亨龙加拿大国际有限公司的中外五十多家知名企业老总亲自上阵教学生各种求职技巧，并指点企业所需人才的必备素质。一位企业老总笑称：学生与企业建立这样的通道，双方都会少走很多弯路。 

　　虽然并不是真正意义的招聘会，但学生们并不放过这个在未来“东家”前露脸的机会，几乎都准备好了个人简历。如果看到与自己专业对口的企业，他们就赶紧挤过去交上一份。当一个学生上去咨询时，其他学生就围在一旁用心聆听，还专心记笔记。 

　　记者在现场看到，被学子们团团围住的老总们个个有问必答，包括简历该怎么写，应聘时的注意事项，在学校时该侧重培养什么技能和素质，如何寻找实习机会等等。学生与企业老总面对面，上了一堂跨越校门的求职课。 

　　学生当场获得实习机会 

　　每年到毕业分配时，工作、单位、去向就成为大学生的心头之痒。虽然还有一年时间才毕业，但已经有许多学生忧虑：“明年毕业我能找到工作吗？”在学生们发愁找不到工作时，企业也在烦恼，不少企业每年花大把钱财招聘人才，却经常招不到自己满意的员工。广州大学华软学院董事长林永平认为，学校不知道企业需要什么样的人才，不能有针对性地培养学生，是“学生找不到工，企业招不到人”的重要原因。为此该学院专门请来各界老总与学生“相亲”，让学生们建立与企业的直接通道。学生们知道企业需要哪种人才后，在以后的一年内侧重加强自己的学习锻炼，为今后找到理想工作增加砝码。 

　　现代物流管理专业的黄晓容说，“通过‘模拟招聘’，企业家教我们该怎样表达自己、推荐自己，这个经验非常重要。”她高兴地告诉记者，交流现场她还被一家人才资源公司邀请去做助教。