要实现对物流业科学化、规范化的管理，促进我国物流业健康、持续、快速的发展，就需要拥有大量各类精通物流管理知识和管理经验的高级人才。专家认为，要彻底改变那种有资格认证书却不懂行业基本操作流程的现象并强调－－物流认证培训要务实。 

　　近两年来，随着物流业的迅速发展，各种档次的物流人才培训暨资格认证蜂拥而起。目前培训机构良莠不齐，教学质量得不到保证，因而有些学员虽然取得了资格 证书，但是却不懂得物流业的基本操作流程，不受用人单位欢迎。有关专家认为，物流认证培训必须务实，讲求效果。 

　　滥竽充数被淘汰 

　　应该说，物流人才培训暨资格认证是件大好事，本无可非议。但就目前培训的效果及质量却让人担虑。去年8月中旬，三名物流专业毕业的硕士生，又怀揣一家较有名气的培训机构颁发的“物流专业高级人才资格认证书”，同时来到广州一家大型物流企业应聘高级主管之职。招聘单位当时求才若渴，看到一本本闪着金光的证书和拥有高学历的应聘者，便如获至宝地将他们安排到公司各重要部门担任经理职务。但谁会料到，这三个人高高兴兴走马上任未到三个月，就先后被这家用人单位炒了鱿鱼。原因很简单，企业花高薪聘请来的物流高级人才是需要那种“务实”型的，而不要那种理论脱离实际的“花架子”求职者。 
　 
　　无独有偶。不久前，两名某重点大学毕业的高材生，同时在广州一家物流培训机构分别交了近万元培训费。短短三个月，两人便分别拿到物流专业高级人才资格认证书。他们原以为，有了这本“资格认证书”，找一份好工作不用担忧。后来机会终于来了，他们双双来到番禺一家企业应聘物流主管。但结果却让面试考官感到十分失望。因为这两人连最起码的物流“行规”知识都不懂，在回答“物流环节中几个最基本的操作流程”时，竟牵强附会答非所问。可见，这些滥竽充数的“南郭先生”，自然当场就被招聘单位淘汰出局。 

　　培训要理论联系实际 

　　事实上，不论是大专院校毕业的物流高材生，还是各培训机构培养出来的所谓物流高级人才，他们之所以在求职的道路上一次次遭遇失败，问题本身在于求职者在学习期间或培训过程中，就没有理论结合实践进行过系统学习，也就更谈不上物流理论与物流实践知识彼此之间的融会贯通，其结果可想而知。 

　　众所周知，一些大专院校和培训机构的培训老师，十分精通物流理论方面的教学，但毋庸置疑的是，某些物流方面的教师，因为多种原因所致，仅仅只注重物流某个领域中的理论研究与学术探讨，而对物流企业各个环节中的具体业务操作流程与管理却缺乏足够的了解或经验，因此，目前这种物流理论与物流实践学习严重“脱节”的教育和培训过程，是难以培养出适合物流企业真正急需的那种“务实”型人才。由此可见，当今社会上各种物流人才培训暨资格认证，如果得不到用人单位的认可，其培训的作用及认证的意义就失去了它本身的价值。 

　　因此，人们希望物流培训机构，在培训物流人才时，要注重“务实”二字。物流企业或生产企业现在或将来需要什么样的物流人才，这才是任何物流人才培训机构责无旁贷亟待研究与探讨的重要课题。