本报讯 2007年，泉州最紧缺电子信息、汽车工业等16个产业或行业的人才。昨日，泉州市委组织部和泉州市人事局联合发布了《泉州市2007年度紧缺急需人才引进指导目录》，目的在于引导国内和海外人才以多种形式向泉州市紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动和聚集。

涉及45个领域 

泉州市紧缺急需人才分布的重点产业或行业共有16个，具体包括：电子信息、石油化工、汽车工业、船舶工业、煤炭冶金工业、建材工业、轻纺工业、装备制造业、医药、环境保护、农业、海洋渔业、交通运输业、城市规划与建设、现代港口物流及港口工程、文化卫生教育。 

这些产业或行业紧缺急需人才涉及的主要领域共45个，包括船舶制造、汽车制造、软件产业、纺织鞋服、粮食产后加工、面料监测等；重点领域及相关专业紧缺急需人才涉及的主要职业岗位共102个，包括陶瓷工艺、物流系统设计与运用、港口与航道工程、软件技术研究开发等；相关产业或行业、某些涉及领域紧缺急需人才所要求的专业共285个，包括服装设计、皮革工程、市场营销、粮食流通技术、船舶热能与动力等。

引进人才享受优待 

据了解，对于引进的紧缺人才，大多要求具有副高以上职称或硕士以上学历，有较强的研发能力或较高的专业技术水平等。 

一旦被引入，他们将享受泉州引进人才生活补贴、安家补贴和科研经费等优惠待遇。如与用人单位签订5年以上期限服务合同的高层次人才，可享受住房或住房补贴、安家补贴等生活待遇。其中，定居泉州市的两院院士、对国家有突出贡献的中青年专家，可提供一套不少于150平方米的住房；给予15万元至50万元的搬迁安置补助费；5年内享受每月4000元至8000元的生活补贴。此外，安家费方面，省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家可补助8万元；博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元；具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。 

在科研经费方面，高层次人才带研发项目来工作的，由用人单位所在地市、县（市、区）政府根据所承担课题、项目情况，按财务隶属关系分别提供一定的科研启动经费。其中，对两院院士、国家重点学科带头人、省部级重点学科带头人分别提供80万元、30万元、10万元。

压力承受的能力越来越受到重视

压力承受能力 企业招聘新标准 

本报讯 大学生承受压力能力的大小，也将成为企业选择人才的一大标准。 

在昨日泉州人才中心的一场大型人才招聘会上，除了传统的学历和经验等要求外，记者发现不少企业还特别附加了“具有较好的承受压力的能力”一项，这在以往的招聘会中，还比较少见。 

锦江麦德龙现购自运有限公司在招聘客户开发经理时，特别要求“能在压力下工作”，招聘人力资源经理则要求“能承受大的压力”。而百度销售泉州分公司业务部潘经理也希望招到“能较好承受压力的人”，因为“他们较能胜任工作，工作业绩也相对较高”。采访中，记者了解到，持有这些想法的企业，占了大多数。 

“在我们公司，所谓压力，更多是经济压力。”百度销售的潘经理说，因为做业务的，工资基本是底薪加抽成。你做得越多、越好，收入自然越高。当然，如果你不想赚钱，也就没有什么压力，不过，下阶段，你面临的将是失业压力。 

对此，泉州市人才中心相关人士表示，企业要求的“压力承受能力”，换句话说，和“吃苦耐劳”等是类似的，不过前者更多是从心理层面上来要求的。这从中也说明了，在竞争激烈的社会，心理素质是否过关，也将成为职场胜败的一个指标。 

泉州师院应用心理学系主任林永乐也表示，企业的做法，实际上是考验大学生的逆商，也就是应对挫折和压力的容忍力。工作中不可能一帆风顺，所以每一个毕业生都应有心理准备。其中，最重要的就是要调整好自己的心态；其次，还要靠长期的锻炼和积累，只有自己的知识水平和工作能力不断提高，面临的压力才容易迎刃而解。