2007年12月9日，思源集团校园招聘巡展活动首场在清华大学正式举办，也正式拉开了思源集团全国校园招聘活动的帷幕。本次清华大学首场巡展活动特邀彼得•德鲁克管理学院院长杜绍基先生和思源集团副总经理陶红兵先生出席，为清华优秀毕业生作了专场演讲。

杜绍基以“择业，如何选择一个好的企业”为题，为学子们详细讲解了在毕业后选择企业时将会遇到的一些问题，企业文化的重要性以及企业选择合适度等，为即将走入社会的清华学子们扫清迷茫，认识自我，从一个国际大师的角度为学子们进行了一次就业指导。陶红兵则以“择业还是创业？”为题，从一个企业家的角度，讲述了人生中创业需要准备的经验、机遇、心态、胆识以及企业思维，帮助学子调节心理环境，进行学习与工作之间的角色转换。演讲者新鲜的创意、实用的观点赢得了在座学子的阵阵掌声。

巡展活动着重介绍了思源的用人理念：不要求房地产行业经验，各行业的优秀人才都可以加盟，如IT业、咨询业、建筑设计等行业。条件仅有两个：（1）有追求和远大抱负，有责任感、进取心和敬业精神，认同思源的文化和价值观。（2）高素质、有自信，知名院校毕业或国内外优秀企业长期工作经历者优先。能够坚持思源人“责任为先、开放心态、专业精神、注重积累、创造价值”的企业文化，为每个人提供广阔的发展空间。

在思源集团13年的发展历程中，经历了多个快速发展阶段。2000年思源进京，而后迅速实现代理销售业绩的飞速提升，并与国内众多大型房地产开发企业如万科、首开、金地等达成合作伙伴关系。思源始终坚持责任为先的服务理念，坚持大客户战略，为合作伙伴提供最完善的整合增值服务。

目前，思源集团已经发展成为国内最具规模和影响力的领军型房地产整合增值服务商。至2007年，思源已签订在售和待售项目的代理合同额已经超过600亿元，年销售额突破120亿元。预计2008年，将新签代理合同额500亿以上，当年实现销售额300亿元，由此，思源集团又进入了一个跨越式的发展阶段。

快速的发展更需要人才的支撑。2007年，人才战略作为思源集团的工作重点之一，受到了公司领导的高度重视。秉承客户成功+员工成功=思源成功的理念，思源将为每位员工提供一个无天花板的空间。思源将以公平公正、唯德唯才的用人环境，加强企业凝聚力，带领员工成长，帮助员工成功。

附：杜绍基  (Henry To)  彼得•德鲁克管理学院院长  资深教师、工商管理硕士（MBA）、英国皇家特许市场学会（CIM）会员、美国国家创业指导基金会（National Foundation for Teaching Entrepreneurship, NFTE）创业教师认证培训师。在世界知名领导力大师沃伦•本尼斯（Warren Bennis）的亲自辅导下，杜先生在美国南加利福尼亚大学（USC）修读了“领导力的艺术和历程”课程。

杜先生在市场营销和销售、国际贸易、大型商务谈判以及项目开发和管理等方面具有23年的实战经验。自1983年以来，他在中国大陆、香港、日本和美国成功创办了进出口贸易、制造、批发、物流中心等方面的企业。在他的领导下，这些企业都发展成上千人的团队。