“长三角区域一体化涉及广泛，而人才上的一体化则是最先启动的工作之一，取得的实质性进展亦是数一数二的。”今天上午，上海市人事局人才开发处丁振文处长在接受“走遍长三角”记者采访时如是说。 
　　话说2003年4月，江浙沪三省市和19个城市人事部门(包括南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、泰州、南通、杭州、嘉兴、湖州、宁波、绍兴、舟山、台州15个城市人事局，以及温州、金华人事局和丽水、衢州人事劳动社保局)共同签署了《长三角人才开发一体化共同宣言》。

　　“此举启动了长三角人才开发一体化进程，四年多时间来，已经在至少四大方面取得实质性进展。”丁振文处长表示。

　　关键词一：制度衔接 
　　“目前，长三角两省一市已经在职称资格方面施行了互认，也就是说，浙江评的职称，在上海也可以承认，反之亦然。这就可以大大有利于人才的流动。”丁振文处长说。而此前，全国各地由于人才总体程度不一样，其职称评定的标准并不统一，职称上也并不等同。

　　职称互认，同时给长三角企业跨地区发展带来便利。丁振文处长简单举例，上海现在江苏、浙江的建筑企业很多，建筑企业是需要评资质的，这跟企业高级职称技术人员的数量很有关系，各地职称互认以后，就给企业运作带来方便。

　　关键词二：人才交流 
　　长三角地区民间的人才流动本就较为频繁，近年来，在两省一市人事部门的共同努力下，这种流动越来越方便。

　　“最突出表现，就是三地共同建设网上人才交流市场，三个地方的人才市场网站都进行了互相链接，每年，还都会举办几次网上人才交流大会。我们还要向深入发展，现已着手进行包括职位标准等数据的资料统一，共享人才供求资料库，不久的今后，在任何一个地方都可以查询整个长三角地区的人才供求情况。”丁振文处长如是说。

　　不仅是网上的交流，以上海为平台的长三角人才交流活动越来越频繁。江浙两省每年都会到上海来招才引智。以浙江来说，大到浙江省政府一级，每年都会来上海召开人才智利洽谈会，小到绍兴嵊州，也都会来“筑巢引凤”。

　　关键词三：人才培训 
　　丁振文处长介绍，为了解决长三角区域发展中急需的紧缺人才需求，长三角地区的上海、南京、苏州、杭州、宁波、湖州等6个城市联合开展了一个跨省市的紧缺人才培训。

　　这几年，现代物流人才、中高级口译等人才在长三角地区十分紧缺，6个城市纷纷就此展开了这样的紧缺人才培训。人员在各地分别培训，统一教材和考试标准，最后由政府统一颁给《长三角紧缺人才培训证书》，这张证书可在长三角地区“畅通无阻”。

　　目前，此项培训共同开发了物流、中高级口译、国际贸易单证、汽车营销等37个类别157个项目，考试人数达1.5万人。

　　关键词四：人才政策 
　　长三角人才开发一体化进程，离不开政府层面的交流，这几年，政府层面在人才政策方面的交流和学习十分频繁。“大的活动，有一年一次的长三角人才开发一体化年会。小的就更不用说啦，像我自己来说，一年参加的交流学习活动就不下10次。”丁振文处长笑道。

　　除此之外，长三角各城市之间单边和多边合作取得许多可喜成果。如上海、南京、杭州等14个市人才中心建立了长三角城市人才战略联盟；浙江嵊州市与上海博士后办公室共建科技创新实践基地项目；江苏南通与上海两地人才服务中心互设工作窗口项目；湖州市与上海黄浦区开展高级企业经营管理人才培养工程；宁波市与复旦、同济、浙大、上海交大、华东政法和上海海事等多所大学建立了合作关系；宁波市、杭州市、嘉兴市、无锡市分别与上海普陀区、卢湾区、嘉定区、浦东新区等互派公务员挂职……

　　丁振文处长深有感触地说，人才是一个基础性的工作，长三角地区的人事部门，可以彼此借鉴一些经验，推动更好解决问题。

　　在采访最后，丁振文处长也谈到了他们正在酝酿和马上就要着手的两件事。一是长三角人才中介服务上能否开放市场，如注册在上海的才人机构，尤其是国际猎头，能否在江浙去开分公司；二是人才服务信息库建设，要从前台的链接到后台的统一，才能完全实现长三角人才信息的网络一体化。

　　他亦呼吁，推进长三角人才一体化，不仅需人事部门的参与，还要其他政府部门大力支持，进一步拆除“篱笆”，让长三角人才真正实现“无障碍流动”。我们应看到，社保、医疗、子女教育等问题仍是横在人才流动前面的“拦路虎”，推进长三角人才一体化，依然任重道远。

　　新闻背景：长三角人才一体化大事记 
　　2003年4月，苏浙沪三省市和19个城市人事部门(包括南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、泰州、南通、杭州、嘉兴、湖州、宁波、绍兴、舟山、台州15个城市人事局，以及温州、金华人事局和丽水、衢州人事劳动社保局)共同签署了《长三角<