综合业务部经理1名

要求：根据总部下达年度及阶段性销售目标、利润目标，合理分析区域市场，并分解至各门店；全国性合同的

执行及地方性合同的谈判；本品类产品及产品供价的谈判及监控，对各品类的进货及供价予以调整。

采销经理1名

要求：落实各项业务管理；完成本分部销售及利润目标；地方合同的谈判，及总部合同的执行；供价谈判及根

据总部的供价对比标准，及时指导品类部调整有差异的供价；库存情况；经营指标、费用支出管控；新开门店

采销业务开展工作；合理拟定策略性降价方案；合同外费用的收取；残次、滞销商品的清理；落实执行单品管

理；促销活动的落地、执行；与重点品牌厂商的互动营销工作。

采销主管2名

要求：拟定本品类部各类商品的经营策略，并根据总部下达的各项任务，合理分解至各品牌、各门店；地方性

合同谈判及签署工作，及总部合同的落实执行工作；供应商资源谈判工作；日常商品及地方性包销机、特价

机、批量采购机及供价的谈判、上报工作。

品牌管理部总监1名

要求：参与营销目标战略研究，品牌的发展定位、目标规划和实施制定对外品牌形象宣传推广和广告投放策

略；对广告合同进行管理；监控上经营性广告投放的合理性，并制定合理实施方案。

品牌管理部营销策划经理2名

要求：品牌形象制定相应的大型促销活动及品牌传播策略。制订品类不同时期的营销活动的推广方案并监督

实施。研究竞争对手营销活动的发展战略和方向及其活动的推广思路。统一定制采购营销赠品的开发与策

划，并监督实施。与各异业结盟的大客户品牌进行全方位的营销合作。

品牌管理部媒介公关经理1名

要求：制定公司对外广告宣传推广策略。大型新闻发布会和公关、公益和品牌推广活动的新闻宣传和广告的

投放。促销活动的新闻宣传和广告投放。建立和维护与新闻媒体、重点政府机构等合作关系。

广宣部职员1名

要求：策划分部一二级市场开业、店庆等大型活动和日常促销活动，制作促销指导书，并下发门店执行；广告

宣传资料的组织及各类广告创意及制作；日常媒体维护，保持与媒体的良好合作关系。

青浦物流总监1名

要求：全面组织、主持、管理日常工作，对管理人员的考核评估；中心的整体规划、运作和监督实施，组织编制、

指导、修订"管理手册"、"操作流程"等规范性指导文件；负责控制、指导、监督费用、开源节流。

青浦物流营运副总监2名

要求：作业流程的指导、规范、监控，优化，提高营运效率；编制费用预算计划，降低营运成本；开展专业技能培

训和员工服务素养的培训等工作，提高团队整体素质和对外服务水平；绩效考核工作；审批工作标准、工作程

序及各类文件、单据、费用等。

青浦物流IT经理1名

要求：熟悉各种网络技术，（包括局域网、广域网、路由协议）视频会议等具有独立的网络维护和排故能力，具

有较强的责任心和踏实、细致的工作作风，良好的团队协作精神；较强的工作责任心。

行政总监1名

要求：协调、组织分公司各部门协同工作，跟进、落实公司相关决策、计划任务，对分部整体工作状态和人员绩

效进行考核评估。为人正直，具有良好的沟通和协调能力，较强的执行力和抗压力。

行政经理1名

要求：行政、外联等相关工作的工作计划、实施、监督、控制等管理工作；各项行政费用支出、执行情况，并进行

相应管控；行政费用节控措施的出台；分部、门店各类证照的年审工作

行政主管2名

要求：协助经理本部门行政后勤系统的发展规划及阶段性工作计划，负责分解并落实各单位的行政费用支出

预算计划并督促执行；对归口管理的员工及门店的行政员工进行综合考评，并提出人事任免、晋级的建议。

人资经理1名

要求：制订分部人力资源规划；人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督；协助修订、完善公司的各项人

事管理制度并组织实施；控制和降低公司的人力成本；拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。

人资主管1名

要求：根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动；招聘人才库的建立；招聘渠道的维

护和拓展；月报的整理汇总、上报。

管理主管1名

要求：推进和督导分部战略决策、发展规划的实施，对各级单位的战略决策、发展规划、计划工作、专项任务的

完成情况予以评估；负责公司公文、印信、档案、会议、计划、专项任务、管理制度、授权等工作的统筹管理，负责

下属各单位的业务指导与监管工作。

市调经理1名

要求：制定