公司以员工擅自收受业务单位的回扣为由解除劳动合同，员工不服，却对款项的来源前后陈述不一且不能作出合理解释。近日，张家港法院一审判决支持用人单位解除劳动合同。
孙某于2006年12月进某公司工作，负责报关、报检及物流业务，劳动合同期限自2006年12月6日至2008年12月31日。2008年1月，该公司以孙某营私舞弊、严重失职，造成公司利益受损为由，作出与其解除劳动合同的决定。孙某不服，向法院起诉。
孙某持有的中国银行卡曾于2007年8月收到上海九洋货代公司员工王某汇出的5000元，九洋公司李某证明孙某曾于2007年6—8月委托其公司承运三票货物，考虑业务发展需要，支付给孙某5000元作为业务回报，该款委托王某到银行汇款。庭审中，原告先是否认收到王某汇款5000元，但在公司出示了汇款凭证后，又认为只是与王某之间的私人往来，与公司业务无关，并对汇款的原因拒绝回答。
张家港法院审理后认为，原告在庭审中最初否认收到汇款，而后又作出相反陈述，既然原告认可收到汇款，该款又系与公司存在业务往来的公司员工汇出，原告应当向法庭说明收款的原因，以证实其行为合理合法，但其却以“私人关系”为由拒绝解释，明显与常理不符。原告的陈述前后矛盾，又无相应证据佐证或有充分的解释，导致法院对其陈述产生合理质疑。且王某与李某的证言可以证明孙某收受财物与其工作性质存在关联。被告的确未提供公司员工不得收受业务单位钱款的规章制度，但员工不能收取业务单位不正当的钱物属于最基本的劳动纪律，应予遵守。原告的行为已经违反《劳动合同法》的相关规定，给公司的信用、声誉造成不利影响。故法院依法判决驳回了孙某要求继续履行劳动合同的诉讼请求。